——11315徵信傳媒深化改革領導小組第三次會議召開
  12月2日上午,邦越黨委書記、董事長、青島綠盾徵信傳媒股份有限公司董事長、11315徵信傳媒深化改革領導小組組長代聯啟在集團第一會議室主持召開11315徵信傳媒深化改革領導小組第三次會議併發表重要講話。集團總裁助理翟曉琳,金信企業信用管理(北京)有限公司總經理趙士峰、青島邦越人力資源有限公司總經理吳姍姍、集團副總韓志岐、青島綠盾徵信傳媒股份有限公司法務部部長滕文良,公司加盟部主任劉斌,公司運營總經理辛京剛,各分公司經理出席會議。
  代聯啟在會議中強調,公司掛牌上市在認識和實踐上的每一次突破和發展,與同仁們的實踐和智慧是分不開的。要鼓勵總公司、分公司的同仁們解放思想、積極探索,鼓勵各分公司進行差別化試點,善於從銷售人員關註的焦點、設計人員的難點中尋找改革切入點,推動頂層設計和基層探索良性互動、有機結合。會議審議了《關於設立省級管理公司的意見》、《關於加快構建省級管理服務體系的意見》、《關於市級以下公司建立職工檔案管理制度的意見》、《關於加強對加盟商領導進行團隊建設的培訓意見》,並根據會議討論情況進一步修改完善後按程序報批實施。
  會議指出,加快建設省級管理公司步伐,對各11315徵信傳媒加盟商公司領導進行系統的培訓,讓其真正成為優秀的團隊領導者,才能更好的帶領團隊服務好企業,銷售激勵制度是公司發展的基礎性制度。會議明確了銷售激勵制度改革的方向和任務,這3項改革涉及加盟商和省級管理公司經濟組織制度、下級公司發展制度等一系列重要制度,關乎集團化、辦公現代化進程。要始終把領導好、帶領好,管理好,註重企業的關註點,需求點等問題放在首位,明晰解決企業問題就是解決銷售問題。以關註企業利益,關註企業需求作為出發點和落腳點,堅持為企業服務、為企業推廣、為企業解決問題,在試點基礎上有序推進。堅持以社 會主義核心價值觀為引領,深入研究新時期企業文化需求特點,發展先進文化,創新銷售文化為實現中華民族偉大復興的中國夢提供強大的精神動力和文化支撐。要註重公司體制機制創新,關鍵是要整合用好各部門人本設施和服務資源,做到物盡其用、人盡其才。要把工作重心放在加盟商身上,著力加強解決新加盟商的公司建設,團隊建設培訓工作,保障加盟商諸多權益。
  會議中代總指出,在11315徵信傳媒加盟之外開闢聯合投資通道,有利於快速擴展市場調動加盟工作的積極性,是為快速辦好事、辦實事,一定要把好事辦好。在全國縣以下公司實施這項改革,要總結試點工作經驗,堅持好的做法,改進存在的不足,認真抓好組織實施。
  會議中,代總還同各位領導一起學習了國務院(2014-2020)社 會信用體系建設規劃綱要部分內容。黨的十八大以來,黨中央、國務院高度重視社 會信用體系建設。有關地區、部門和單位探索推進,社 會信用體系建設取得積極進展。自2013年《徵信業管理條例》公佈實施以來,一批信用體系建設的規章和標準相繼出台。全國集中統一的金融信用信息基礎數據庫建成,小微企業和農村信用體系建設積極推進;各部門推動信用信息公開,開展行業信用評價,實施信用分類監管;各行業積極開展誠信宣傳教育和誠信自律活動;各地區探索建立綜合性信用信息共享平臺,促進本地區各部門、各單位的信用信息整合應用;社 會對信用服務產品的需求日益上升,信用服務市場規模不斷擴大。
  我國社 會信用體系建設雖然取得一定進展,但與經濟發展水平和社 會發展階段不匹配、不協調、不適應的矛盾仍然突出。存在的主要問題包括:覆蓋全社 會的徵信系統尚未形成,社 會成員信用記錄嚴重缺失,守信激勵和失信懲戒機制尚不健全,守信激勵不足,失信成本偏低;信用服務市場不發達,服務體系不成熟,服務行為不規範,服務機構公信力不足,信用信息主體權益保護機制缺失;社 會誠信意識和信用水平偏低,履約踐諾、誠實守信的社 會氛圍尚未形成,重特大生產安全事故、食品藥品安全事件時有發生,商業欺詐、制假售假、偷逃騙稅、虛報冒領、學術不端等現象屢禁不止,政務誠信度、司法公信度離人民群眾的期待還有一定差距等。
  會議中代總指出,會議提出的重大改革舉措,由11315徵信傳媒全面深化改革領導小組統籌協調、督促落實,要有明確的路線圖、時間表和可檢驗的成果形式。要抓緊制定2015年工作要點,特別是要提出一些標誌性、關鍵性作用的改革舉措,把提高改革方案質量放到重要位置,進一步明確抓落實責任。此次會議整體氛圍熱烈,各級領導積極踴躍發言,一起討論並解決工作重點、難點問題,使今後工作的方向性、目標性更加明晰。  (原標題:代聯啟:推動改革 頂層設計和基層探索互動)
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